价格保密协议（价格保密协议怎么写）

签保密协议要注意什么

1、合法保密协议的要点如下：遵守法律规定。保密协议首先必须符合现行法律法规 ，包括但不限于涉及国家秘密 、商业秘密或个人隐私保护等方面的法律规定 。任何违反法律法规的条款都是无效的
。明确协议目的和范围。保密协议应明确保密信息的范围
、保密期限以及保密责任 。

2、需要确保协议内容明确 、合法
，签署过程规范严谨，并妥善保存相关证据
。明确协议内容 保密协议应明确保密信息的范围
、保密期限、保密责任以及违约责任等关键条款。保密信息的范围应具体 、明确 ，避免产生歧义 。保密期限应根据实际情况合理设定
，确保保密信息在有效期内得到妥善保护。

3、劳动者在与用人单位签订保密协议时，协议内容应限定于保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的事项
。对于负有保密责任的劳动者 ，用人单位有权在劳动合同或保密协议中加入竞业限制条款。竞业限制条款规定，劳动者离职后
，需在一定期限内遵守不从事与原用人单位竞争业务的规定 。

4
、然而，无论选择何种途径 ，皆应严格遵循法定书面程序
，确保协议条款清晰明确，表述无误 ，避免产生任何语意歧义或误解
。

5、注意
，保密主体在用人单位授权 、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容，不视为违约。不得约定违约金 。根据规定 ，保密协议不得约定违约金
。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失
，而不得约定违约金，否则约定无效。

合同保密协议违反赔偿30倍

公司与员工签订的保密协议中规定保密期限为10年 ，这一条款是合法的 。根据《劳动合同法》第二十三条
，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。 保密协议中规定违反保密协议的赔偿为30倍年收入，这一条款在法律框架内也是有效的。

但是赔偿金的适用范围则很广泛 ，只要用人单位因员工的违约行为而遭受了损失，就可以要求员工赔偿 。

保密协议的违约金由双方约定
，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务 ，没有约定经济补偿标准的
，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿
。亲，我也给公司签过保密协议 ，而且是一家灰常大的计算机单位。

保密承诺书

保密承诺书 篇1 XX机关
、单位组织涉密人员签定保密承诺书
，此次保密承诺书签定活动是为了进一步加强机关涉密人员的保密教育和管理，提高保密意识 ，强化保密责任
，落实涉密人员的保密法律义务，确保国家秘密安全 。

我单位负责对该人员履行本保密承诺书进行监督管理 ，该人员如有违反
，我单位将按照___与我单位签订的《保密协议》承担相应的违约责任。

上述保密承诺书本人已经仔细阅读，对其中的所有内容没有异议 ，本人愿意为保守国家秘密承担义务和因个人行为造成泄密后的一切法律责任
。保密承诺书自本人签订之日起生效。 本保密承诺书一式三份，承诺人、聘用单位 、业务主管单位各一份 。

商业秘密的保护期限是多少年

1
、国家秘密的保密期限
，除另有规定外，绝密级不超过三十年 ，机密级不超过二十年
，秘密级不超过十年
。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限 、解密时间或者解密条件。机关
、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项 ，根据工作需要决定公开的
，正式公布时即视为解密 。

2、法律分析：商业秘密的有效期限并非固定，它可以是无限期的
。保密义务是法律规定的义务。即便商业秘密的保密期限没有被权利人和义务人具体约定 ，只要这些秘密未被公开且仍然具有经济价值
，并且权利人已经采取了适当的保密措施，那么这些商业秘密在法律上仍然受到保护 。

3 、保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定 ，通常不超过两年
。 公司商业秘密的保护没有明确规定期限
，即使保密协议到期，劳动者仍不得泄露公司商业秘密 ，否则将承担法律责任。

4
、法律分析：保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年 。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的
，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密 ，否则要承担法律责任
。

5、对于商业秘密的保护期限
，只要信息一直处于保密状态，权利人可以决定对商业秘密进行无期限的永久性保护。

为什么公司内的销售价格不能报给除销售部以外的员工

1 、商业保密 。出售产品价格是公司内部的核心竞争力 ，公开价格不仅会对客户失信
，还会被竞争对手利用。公司在跟员工签合同之前，都会签一份保密合同 ，公司产品出售价格属于商业机密
，包含在保密协议里面，员工应该遵守
。

2、第一种 ，可能本来公司就没有电话费报销的机制
，其他组的电话费其实是上级领导为了鼓励下属，才会选择自费给下级员工全部报销电话费。对于一个公司当中销售人员比较多的情况之下 ，其实大多数公司都不会愿意给员工报销电话费 。

3
、销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成
，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的 ，这侵犯了劳动者的合法权益
。根据企业工资支付的有关规定
，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度 。

4、通常情况下，专门设立销售部门的员工工资 、福利等相关费用被记录在“营业费用—工资”科目中
。因此 ，若销售人员并非独立销售机构的成员
，而是公司内部销售部门的一员，则此类费用可以归入“管理费用 ”科目进行处理。理解这一原则的关键在于明确销售机构和内部销售部门的差异 。

保密协议书

1
、保密协议书的常见形式是一式两份 ，每一方持有其副本
。这是为了确保双方在协议上具有相同的法律地位
，并能够参照自己的副本进行查阅和执行。协议内容通常包括保密的范围、保密期限 、双方的权利与义务
、竞业限制条款以及争议解决办法 。这有助于预防和解决可能产生的纠纷
。

2、本协议由甲方与乙方签订，旨在确保涉密会议的保密性 ，共同遵守以下条款。保密内容涉及甲方会议中的信息及服务过程中无意获得的会议信息 。

3 、保密协议内容\x0d\x0a（一）明确保密信息范围\x0d\x0a用人单位在约定保密内容时
，务必把需要保密的对象
、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容 ，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。